サービス残業って無くならないの？

当たり前みたいに根付いてるけど
無くしていかないとヤバくない？

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日本は労働生産性が低いからね。
就業時間内に仕事を終わらせることが出来ないんだよ。
PCなんかの操作もまともに出来る人って1割以下でしょ。
公務員ですらロスだらけで無駄作業の山だと聞くよね。
役所なんて、同じような書類を何度も何度も作るらしい。
余りにもこじれてしまっているので、改善しようにも出来ないのだそうだ。

そんなこんなでロスが多いわけだから仕事も沢山残る。
無責任にその残った仕事を放棄するわけにもいかない。
で残業をするわけだが、またどいつもこいつもドン臭いから、1時間で出来る仕事なんかも3時間とか5時間とか1日とかかけたりする。
そんな出来の悪い従業員、職員にフルに手当なんて出せないよね。
仕事が遅い奴ほど残業手当が貰えるっておかしいだろ。
そういう輩がいるので、今は上限を設けてしまったわけだよ。

しかし安心したまえ。
働き方改革のおかげで、ノー残業の企業も増えている。
これからは現実的に仕事が残ったら、こっそりと残り、完全サービスの状態、つまり残業代ゼロで仕上げるというのが当たり前になる。

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わざとゆっくり仕事して残業代稼ぐ奴がいるから無くならない

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その日の仕事が終わってないんだから
居残ってでもやれよ
働き方改革で残業ダメだから
勝手に居残ってやってるだけになるので
金は出しません。

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作業効率を改善しようと言う人間が非常に少ない。
そういう事に頭使ったり、提案したりすると黙ってやれという顔をされ、何故か残業したり、
時間のみで解決しようとすると頑張っている偉いとされる。なんじゃそれ。何がしたいんだよ？目的はなんだ。

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作業効率よくしたらその分、仕事を詰め込まれるから結局同じこと。

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そこなんだよね。
ちょっとでも隙間が開くと、そこに詰め込まれる。
効率なんて意味ねえじゃんよ。

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>>5の言う通りだね。
作業効率を上げるための工夫をしようとする者が意外にいない。
与えられた仕事だけを黙々とやるっていうの事業所が多いな。
実際、役所関係では、同じような書類を何枚も何枚も何枚も書くそうな。
内容は間違いなく重複しており、どうしてこんなロスを当たり前のようにするのかと、職員の中でも思っている人もやっぱりいるそうな。
間違いなく無駄作業なのだから、公務員は上からの命令は絶対らしく、一言も改善などの提案すらも口にしてはいけないのでやるしかない。
だから部署によっては毎日深夜まで残業になる。
役所はサービス残業というのはなく、ちゃんと手当が出るらしいが、もちろん予算がそんなにあるわけじゃないらしい。
だから給料が無駄に高い、生産性の悪い職員から整理しているとのこと。
で今ではだいたいの役所は半分以上が非正規の職員。

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自分の仕事が終わっても会社に居続けたり、他の仕事をやらないといけなかったり、おかしいよね
本来、会社が儲けて社員に楽させる方法を取らないといけないんだけど…

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会社の儲けがそのまま社員に還元されるなら、社員も改善に気を回す。
多くの場合儲けようが儲けまいが、貰える褒美はカスみたいなもんだから社員も改善する気にならない。

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だね。
おまけに改善を提案しようもんなら、結果としてムダな事ばかりする社員を攻撃する事になる。それ、社内の人間関係に響く。
シャチョーの築き上げた社内体制を、否定する事にもなる。
そしてこっちは、反乱分子として粛清されるハメになりかねん。
そこまでしてカイゼンを訴えて、こっちの得る物は何だ？何もないだろが。

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上場アパレル商社時代に俺が引き継いだチームは、俺を入れて5人。
8ヶ月で一人減成功、12か月後にはさらに一人減。
残った３人で充分に業務対応をすることに成功です。
但し、帳簿の簡素化・決算業務の見直しを経理部門長・監査室長
・労働組合書記長と随時打合せをします。

2年後2人減で残業時間が5人換算で4１％減・実質値３人で85％減を達成です。
残った3人は、決算後に職能級アップ（平均月給＋６千円）+社長賞が一人１万円
それでも、5人体制時の総人件費額よりも45%減です。

残った３人のスローガンは、
1・終わりのない仕事は無い、必ず終わりがある。
2・早く業務を終わらせて、家族や自分の時間を充実させる。
処理アップの為に、
A・席を立たずに、帳票類が取れるようにする事。
B・ディスクには、PC・筆記用具・社内用携帯電話しか置かない。
C・提出書類以外の書類は、捨てるか左下角を切り取り保管する。
　　（角が有れば未処理と分かる）
D・便利な方法を常に探す。

サービス残業や居残り残業をする輩は製造業以外は乞食社員です。
光熱費が掛かる、銀行や役所を見習いなさい。

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11の言う通りだね。
だいたいの組織が要領が悪いドン臭い仕事をしている。
ロスだらけだ。
改善したら効率が3割どころか2倍、3倍になるような事業所はいくらでもある。
21世紀、平成が終わろうとしている今の時代でも、PCやネットを上手く利用した仕事をしていない事業所が相当多く、中小企業では6割以上がいまだに導入すらしていない。
また導入していても、脳みそが死んでいる中年従業員、職員もいれば、PCとかを相変わらず「ＴＶゲーム」だと思っているドアホもいる。
「パソコンなんかで遊んでないで仕事しろ！！」なんていう奴は今でも多いと思うね。
そんな連中がいる組織で効率アップを提案しても仕方ないよね。
確かに提案した方が悪者扱いされると思うわ。

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効率アップしても、楽させてあげない
持ち場の仕事が終わったら帰宅、もしくは休憩させてあげないと良いアイディアなんて出そうとも思わないけどな〜

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