サービス残業って無くならないの？

当たり前みたいに根付いてるけど
無くしていかないとヤバくない？

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上場アパレル商社時代に俺が引き継いだチームは、俺を入れて5人。
8ヶ月で一人減成功、12か月後にはさらに一人減。
残った３人で充分に業務対応をすることに成功です。
但し、帳簿の簡素化・決算業務の見直しを経理部門長・監査室長
・労働組合書記長と随時打合せをします。

2年後2人減で残業時間が5人換算で4１％減・実質値３人で85％減を達成です。
残った3人は、決算後に職能級アップ（平均月給＋６千円）+社長賞が一人１万円
それでも、5人体制時の総人件費額よりも45%減です。

残った３人のスローガンは、
1・終わりのない仕事は無い、必ず終わりがある。
2・早く業務を終わらせて、家族や自分の時間を充実させる。
処理アップの為に、
A・席を立たずに、帳票類が取れるようにする事。
B・ディスクには、PC・筆記用具・社内用携帯電話しか置かない。
C・提出書類以外の書類は、捨てるか左下角を切り取り保管する。
　　（角が有れば未処理と分かる）
D・便利な方法を常に探す。

サービス残業や居残り残業をする輩は製造業以外は乞食社員です。
光熱費が掛かる、銀行や役所を見習いなさい。

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11の言う通りだね。
だいたいの組織が要領が悪いドン臭い仕事をしている。
ロスだらけだ。
改善したら効率が3割どころか2倍、3倍になるような事業所はいくらでもある。
21世紀、平成が終わろうとしている今の時代でも、PCやネットを上手く利用した仕事をしていない事業所が相当多く、中小企業では6割以上がいまだに導入すらしていない。
また導入していても、脳みそが死んでいる中年従業員、職員もいれば、PCとかを相変わらず「ＴＶゲーム」だと思っているドアホもいる。
「パソコンなんかで遊んでないで仕事しろ！！」なんていう奴は今でも多いと思うね。
そんな連中がいる組織で効率アップを提案しても仕方ないよね。
確かに提案した方が悪者扱いされると思うわ。

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効率アップしても、楽させてあげない
持ち場の仕事が終わったら帰宅、もしくは休憩させてあげないと良いアイディアなんて出そうとも思わないけどな〜

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>>12
あんた本当にデジカメでまともに写真も撮れない奴か？ｗ

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毎日同じ仕事してるなら回数重ねるごとに早くなるのは普通の事だけど
いつまでやっても最初と同じペースでしか出来ない人もいる。
どうも無理やり残業に持ち込んで給料を盗んでるようだ。

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>>15さんそうです。
良く覚えておられる、人間得意分野も不得意分野もあります。
デジカメは苦手です、説明書通りに使用すればよいのでしょうが…
機会があれば勉強と努力します。

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効率よくさっさと済ませて定時まで空き時間出来てしまうどころか数日分追い越して、
結局ノルマ以上の仕事に手を出すが、出したが最後当たり前の仕事量として認識され、
それでも定時には余裕で終わる。
ところが、全然効率悪くて、でも必死で空回りしてるカスが残業手当稼ぎまくり、
経営者の評価は「頑張っているね」「遅くまでご苦労様」
　
パソコン使う仕事で上が老害だらけだとコレ本当に多くて闇深い

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サービス残業扱いされるのは結局上がりの量で評価に値しないなら当然の結果でしょ
いくらダラダラやっても残業手当つくほうが異常だと理解してるわ
　
給料安い安い言うてるのも自分の上がり量からアレコレ引いた額として幾らが結局正当な数字かとか
そんなの何も計算しないで他所みて比べて不満垂れてるだけだろ
テメエの仕事がどれほどかキッチリ計算して数字出すことを出来もしないアホのクセに

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サービス残業の話してるのに、
残業代出てる会社の話してるし(^^;

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だから自主的だったら文句言うなボケって話なんだけどな

どうせ同調圧力に負けてさっさと帰れないチキンの保身圏内からのボヤキだろ

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