真っ先に人件費削りまくって

やべ～
もう削るとこないわ
即倒産やな

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前に勤めてた会社が人件費削ったら人員削れて回らなくなった
慌てて人件費上げて人員補充しようとしたらしいが間に合わず客が離れて行って倒産
人件費削り始めた時点で逃げて正解だったw

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会社の行方が怪しくなったら真っ先に処分するのが自社ビル
自社ビル持ってなかったら一番高い経費削るしかないぞ
中小でも人件費は一か月分でフェラーリやマクラーレンが楽に買える
カウンタックは要らんけど

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明らかな余剰人員なら削ればいいが
ギリギリの状況で先に人員を削ると仕事が回らなくなるのは当然。
業務の見直しを行い人員を削っても業務に支障が無いような状況にするのが先決。

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基本的に営利組織は、人件費のコストを一番考慮しないといけない。
だから生産性を考えてスタッフを揃えないといけない。
今でもＰＣやネットすらも使えないボンクラっていたりするが、そんな奴は
即整理だよ。
最少人数で廻るようなシステムにしないとダメ。
正規の従業員も、本当に必要な数だけにして、後は非正規を雇うか、外注だな。
本気で儲けたいなら、極力ロスカットしないといけない。

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>>5
でもそんなガリガリの貧弱な体質だと
人材がすぐどっか条件の良い会社に引き抜かれるよね
最小限な人員だから即ガタガタになる

人をあからさまにコストとしか考えていない経営者の元には
同じく金でしか動かない人間ばかり集まるんだよな
同業界で常にトップクラスのサラリーを提供し続けなくては人材は引き止められないが
これまた不思議で、人は金だけでは動かなかったりもするんだよね
最後は経営者の人間性が問われるよね
この人の元なら頑張ろりたいと思わせる人望が必要

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>でもそんなガリガリの貧弱な体質だと

考え方の違いだよ。
従業員をたくさん抱え込み、王様のようになりたいか。
それとも最少人数で、実質の儲け、富を得ようとするか。

富を得るのに人はそんなにいらないからね。
また大企業になり、上場なんてしてしまったら、創業者であろうと
いつ追い出されるか分からない。

>人をあからさまにコストとしか考えていない経営者の元には
>同じく金でしか動かない人間ばかり集まるんだよな
君ってどこの田舎者？
芋臭い考えの持ち主だねえ。
成果だけで仕事は良いんだよ。君は余裕で人に裏切られるパターンの人生をおくっているんだね。

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