経営者は最低賃金で人を雇わない方がいいぞ。 人気コテ・めいわすいさ～んのスレ

最低賃金さえこえてたらいいと思ってそれで人を雇う経営者はバカ。経営者なのに経営の勉強もしてないアホ。
己の無能さを露呈してるようなもので恥を知るべき。
はっきり言ってお前の会社は存在価値はほぼない。

返信する

じゃ億単位の報酬を出してやるから
数十億の利益あげろボケ

基本テメーら年収の3倍だ　年間で3倍の利益だしていいるか?

まーせいぜい1/3だな　　　仕事量　能力　スキル成果結果は三分の一

最低賃金時給1000ならば　時間当たり3000円の成果だ利益もだ　　　

返信する

>>2
それ言うんだったら先ずは数十億の仕事を持ってこいってなるわな。
営業なら別だが。
まあ、最低時給でいいや。って思っている経営者は無能だけど、それでも人が集まる事がおかしい。

返信する

最低賃金どうのこうのより
今は完全に人手不足だよ。
前やってたバイトは時給もいいし、
仕事も楽だったよ。
社員が神経質なやつでどうでもいい事を
グチグチうるさいから嫌で辞めたけど。
首都圏ならどこも人手不足。
否が応でも上げざる終えないし、
上げても求人が来るとは限らない。
地方は知らんけど。

返信する

>>1
時給が不満なら別の会社で働けばいいことで、そこでしか雇ってもらえないお前の無能さで不満を言うのは見当違い。

返信する

最近は利益率の良い職種もあるので一概には言えないが、
自分の給料と同額程度の経費(家賃やら含めて)が掛かると言われる
自分の給料の倍稼いでトントンで、それ以上稼いでやっと会社に貢献してることになる。

返信する

最低賃金　=　畑違いの素人を、何の準備もなく連れて来て、動いてもらった場合の対価

そうならないような現場の運営をしろということでは？

返信する

>>6
労働分配について良く知らないようなので具体的に説明してやるよ

昨年の俺の個人予算、予算と言ってもノルマではなく前年実績を基にした想定割り当てな。
それが3億6千万円。一案件3～6000万円の売上な産業用機械のメーカー営業な。
で、メーカーなので工場を持っていて、工場原価、営業原価、支店原価等々があってね
昨年実績で俺の場合は、粗利が23.5%だった。つまり粗利で8千6百万円を稼いだわけ。
工場は工場で出荷時に一律の利益を乗せ、それに輸送費やメンテ（保証期間中の保証など）を
乗せて営業原価になるわけで其々のセグメントで「利益」は計上されている。
だったら8千6百万の「粗利」は営業原価ベースの話なので営業経費や各種の諸経費を引いても
数千万円は会社の純利益として貢献していることになる。
でも給料は年収で790万円しかないのよ？おかしいじゃん？
>>6の話だったら、仮に「純利益」で4000万円稼いだら2000万円でトントン？
1～15千万円は貰わないとおかしいじゃん？
何処で仕入れた話か分からないが会社には間接部門というものがある。経理や総務や人事な。
彼らは「売上」も含めた生産性の物差しがないし、法人税といっても個人で言う所得税だけでなく
固定資産税もあれば、メーカーならR&Dの経費から保険料まで多岐にわたる経費が存在する。

>自分の給料の倍稼いでトントンで、それ以上稼いでやっと会社に貢献してることになる

そんな話じゃないんだよ。

返信する

長文ゴメンちゃい

日本企業は儲かってる割に給与を上げたがらないのは
人材の流動性の低さ、根本は日本の従業員の解雇の難しさにある
一度給与を上げてしまえば会社にいる限りそいつは高給のまま

じゃあ法改正をすれば良い、というのは早計
日本は終身雇用や企業の培った長い歴史により世界を生き抜いてる傾向がある
そこで解雇を容易にし、新規の企業が高い賃金で人を集め、昔から続いてる企業を淘汰したらどうなるのか
貧富の差はさらに大きく開き、アメリカのような形になるのは避けられないと考えられる

その状態になった時に、日本という国は今までの社会保障を維持できるのか
維持できる保証がない限り、日本は今の日本を継続せざるを得ない

返信する

俺も小さい商売をしているが、人件費が一番高い経費なのは誰も承知なはず。
だから極力人を雇わない商売をしないといけない。
人手がどうしても必要な場合は派遣、契約などの一時雇い。
または外注で出来るものは自らの手を使わない。
窓口だけやっていれば良いのね。

これから益々経済が悪化しそうだし、あらゆるものが値上がりしてコストが上がるのも間違いない。
だから極力無駄をなくさないとダメだよね。
当たり前のことをみんなやるべきだ。
人は雇ってはいけない。

返信する