大企業の世襲について

皆さんはどう思いますか？

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取締役会とか株主総会で認められたんなら良いんでない？

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一族内のトラブルをAIに相談したら、結果、警察沙汰
みたいなおもしろいことになったら楽しいよね
呼気からアルコールが検出されたりなんかして

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>>1
オレも>>2と同様、なるべくしてなるのなら問題はないと思う。
もっといえば世襲議員とかも問題ない。
むしろ世襲すべきだと思ってる。

やっぱりね、町工場から個人商店から中小企業から医師や税理士や
実際にリアルに周りを見ていると一日の長があるんだわ。
幼少期から親の背中を見て育った一朝一夕には得られないものを持ってる。
そしてそれは一子相伝の秘訣だけではなく思考や志向や指向という資質もね。
世襲というだけで批判する人は典型的なルサンチマン、ダメな奴は淘汰される。

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サラリーマンは社長でも部長でも、任期中だけ成績があがるようなゲスな方針をとりがち。
派閥で会社をだめにしたり、社長＝ゴール(なんもしない)だったり、無責任なことしてやり逃げしたり、リスクが多い。
世襲がどうこう言うのは、メディアがアホを煽って「何かしたい時」だけ。

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役立たずのボンボンに権力だけ持たせてるようにしか思えないけどな。
平凡な家庭育ちの子供が大学行って博士号取ってる人間がゴマンといることを考えると世襲のどこに価値があるの疑問だね。

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>役立たずのボンボンに権力だけ持たせてるようにしか思えないけどな。

俺もそうだと思うね。
大概２代目はチンカス以下のポンコツだよ。
ちなみに俺の兄貴も２代目社長でな、見事に相当な負債をかかえて倒産したよ。
大迷惑を被った。

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>>6
>>7
大概・・ねえ

2代目、3代目が摂理としてポンコツと決まっているなら同意するけどね
現実はそうじゃない。
解り易い所で言えばジャパネットもユニクロも2代目だ。
2代目が、個人商店を大きく飛躍させた。

で、そんな稀な例を言うわけではない、周りの極々身近でも優秀な2代目、3代目を多く散見する。
もはや摂理に近い勢いで「2代目はポンコツ」と感じているなら自分の周りの環境の問題だよ。

「士」職から経営者まで、高校や大学の同級生で2代目3代目は多くいるが、素養と資質を感じること多々。
流石に国政政治家はいないが市会議員ならいる。やっぱり一朝一夕には得られないものを持っていて
ただ単に優秀なのとは一線を画する。

思うに国政政治家でも同じロジックなんだと思う。資質があるのに世襲というだけで排斥されるのは
ひいては国益に反する。資質がないのに世襲というだけで任用されるのは大いに問題だけど
それを混同していないか？と思う。

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それなり能力の人がなってると思うが
大企業なら、これ以上の能力の人をスカウトするのも普通に出来るはず
これは周りとのいろんなすりあわせで選ばれてると思うが
世襲と言いつつ、飾りの世襲なのかもしれない

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世襲を否定した日産やホンダは目も当てられない状態

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